O mercado formal brasileiro alcançou patamares históricos em 2025, gerando mais de 1,6 milhão de vagas formais nos últimos doze meses. Esse cenário aponta uma retomada vigorosa da economia e revela desafios e oportunidades para profissionais em setores estratégicos.

Neste artigo, exploramos os números recentes, os setores mais aquecidos, as tendências salariais e as desigualdades que ainda permeiam o ambiente de trabalho. Ao final, oferecemos recomendações práticas para quem busca se destacar e prosperar nesse contexto.

O panorama do mercado formal

No primeiro trimestre de 2025, foram abertas 654 mil novas vagas formais, fruto de 7,13 milhões de admissões e 6,48 milhões de desligamentos. Desde janeiro de 2023, sob a atual gestão federal, o saldo acumulado é de quase 3,8 milhões de empregos com carteira assinada.

Em março de 2025, o número de trabalhadores formalizados atingiu o maior patamar da história, com 47,857 milhões de pessoas empregadas no setor formal. Esse crescimento reflete o otimismo empresarial e a retomada de investimentos em diversos segmentos.

A taxa de emprego em maio chegou a 58,5%, enquanto o desemprego, embora ainda presente, recuou para níveis próximos de 7% em março, variando conforme as fontes. No entanto, essas médias escondem desigualdades que afetam especialmente negros e pardos, cujas taxas de desocupação superam amplamente as dos brancos.

Setores em evidência

Alguns segmentos se destacaram na criação de vagas nos primeiros meses de 2025. A indústria foi líder com 70.428 novos postos, seguida pelos serviços, com 45.165 admissões. A construção civil acrescentou 38.373 empregos, enquanto a agropecuária fechou o trimestre com saldo positivo de 35.754 vagas.

Já o comércio enfrentou um momento desafiador, registrando perda de 52.417 postos de trabalho. Esses números revelam uma economia em transição, que ainda equilibra a modernização de processos com a demanda por infraestruturas robustas.

• Indústria: 70.428 vagas criadas em janeiro.
• Serviços: 45.165 postos em aberto.
• Construção Civil: 38.373 admissões.
• Agropecuária: 35.754 novas contratações.

Pressão sobre salários em áreas estratégicas

Com o aumento da competição por talentos, especialmente em setores que exigem alta especialização, percebe-se uma tendência de elevação de remunerações que pode se intensificar nos próximos meses. O Guia Salarial 2024 da Robert Half indica que mais de 50% das empresas planejam novas contratações em 2025.

Os setores que oferecem os maiores salários médios atualmente são:

Setor	Salário Médio (R$)
Extração de petróleo e gás	42.800
Apoio à mineração	30.400
Serviços de informação	28.700
Transporte aquaviário	26.700
Fabricação de equipamentos de transporte	25.900

Essas faixas salariais indicam um mercado cada vez mais segmentado, no qual profissionais qualificados em gestão de dados e modernização podem alcançar remunerações elevadas.

No setor público, acordos para reajustes salariais e reestruturações de carreira foram firmados, mas aguardam aprovação na Lei Orçamentária Anual. A incerteza sobre a liberação de recursos pode postergar esses aumentos, afetando áreas técnicas e de ensino federal.

Desafios e desigualdades persistentes

Apesar do otimismo, o Brasil ainda convive com uma informalidade de 38,9%, representando 40,3 milhões de pessoas sem proteção social. Muitos trabalhadores em aplicativos e serviços terceirizados seguem sem acesso a direitos básicos, o que pressiona o mercado e impede uma recuperação mais justa.

As desigualdades raciais continuam visíveis: a taxa de desemprego entre pretos chega a 7,6%, enquanto entre pardos está em 7,3% e entre brancos em 5%. Essas diferenças revelam barreiras estruturais que precisam ser enfrentadas para promover uma economia mais inclusiva.

Tendências e habilidades buscadas

Para 2025, as empresas reforçam a demanda por profissionais em Engenharia, Finanças, Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, RH, Seguros, Tecnologia, Vendas e Marketing. Habilidades em expansão de negócios, transformação digital e gestão de projetos são cada vez mais valorizadas.

• Transformação digital: capacidade de implementar novas tecnologias.
• Gestão de projetos: organização e liderança de equipes.
• Expansão de negócios: visão estratégica para novos mercados.
• Modernização de processos: otimização e eficiência operacional.

Profissionais que investem em qualificação contínua e desenvolvimento de soft skills, como comunicação eficaz e liderança colaborativa, tendem a se destacar nesse ambiente competitivo.

Perspectivas e recomendações para profissionais

Diante desse cenário dinâmico, é fundamental que quem busca crescimento profissional adote uma postura proativa. Considere as seguintes estratégias:

• Atualize seu portfólio de habilidades com cursos e certificações relevantes.
• Amplie sua rede de contatos, participando de eventos e grupos de interesse.
• Alinhe suas expectativas salariais com pesquisas de mercado e referências setoriais.
• Desenvolva competências de liderança e inteligência emocional.

Além disso, fique atento às mudanças macroeconômicas, como política fiscal e taxas de juros, pois elas influenciam o ritmo de contratações e pressões salariais.

Em suma, o aquecimento do mercado de trabalho brasileiro em 2025 traz consigo desafios de desigualdade e informalidade, mas também abre espaço para quem estiver preparado. Ao investir em conhecimento, networking e adaptabilidade, profissionais poderão não apenas acompanhar a evolução, mas também liderar mudanças significativas em suas áreas de atuação.

Que este cenário de recuperação e crescimento sirva de inspiração para abraçar oportunidades e construir trajetórias de sucesso duradouras.